Срокът за подаване на декларация по чл. 15 от ЗЗБУТ се удължава до 31 май 2015г.
![comments](https://sidi-consult.com/wp-content/themes/ifeature/images/Commentsgrey.png)
![formats](https://sidi-consult.com/wp-content/themes/ifeature/images/formats/default.png)
Близо 1 млн. българи са работили извънредно 14.5 млн. часа през 2014 г.
Близо 1 млн. българи са работили извънредно 14.5 млн. часа през 2014 г.
![comments](https://sidi-consult.com/wp-content/themes/ifeature/images/Commentsgrey.png)
![formats](https://sidi-consult.com/wp-content/themes/ifeature/images/formats/default.png)
Около 207 000 предприятия са задължени да подават декларации и уведомления за условията на труд
http://www.gli.government.bg/page.php?c=13&d=1745
![comments](https://sidi-consult.com/wp-content/themes/ifeature/images/Commentsgrey.png)
![formats](https://sidi-consult.com/wp-content/themes/ifeature/images/formats/default.png)
Подаване на декларация по чл.15 от ЗЗБУТ
Служба по трудова медицина „Си Ди Консулт” ООД, подготвя и подава Декларацията по чл.15 от ЗЗБУТ към Инспекцията по труда по електронен път, чрез универсален електронен подпис, съгласно Закона за електронния документ и електронния подпис. За целта е необходимо: 1. Да се обадите на: 032 992 000 или 0897 80 80 93, 0892 248 428,
![comments](https://sidi-consult.com/wp-content/themes/ifeature/images/Commentsgrey.png)
![formats](https://sidi-consult.com/wp-content/themes/ifeature/images/formats/default.png)
Без ЗБУТ + през 2015 г. при подаване на Декларация по чл. 15 от ЗЗБУТ
Декларация по чл. 15 от ЗЗБУТ ВАЖНО!!! Без ЗБУТ + през 2015 г. Уважаеми работодатели, Декларацията по чл. 15, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) се подава от юридическите и физическите лица, които самостоятелно наемат работещи, и от юридическите и физическите лица, които ползват работещи, предоставени им от предприятие,
![comments](https://sidi-consult.com/wp-content/themes/ifeature/images/Commentsgrey.png)
![comments](https://sidi-consult.com/wp-content/themes/ifeature/images/Commentsgrey.png)
![formats](https://sidi-consult.com/wp-content/themes/ifeature/images/formats/default.png)
Контролът върху рисковите производства и борбата със сивата икономика остават приоритет в дейността на ИА ГИТ
Контролът върху рисковите производства и борбата със сивата икономика …
![comments](https://sidi-consult.com/wp-content/themes/ifeature/images/Commentsgrey.png)
![formats](https://sidi-consult.com/wp-content/themes/ifeature/images/formats/default.png)
Наредба № 8121з-647 от 1 октомври 2014 г. за правилата и нормите за пожарна безопасност при експлоатация на обектите
Наредба за правилата и нормите за пожарна безопасност
![comments](https://sidi-consult.com/wp-content/themes/ifeature/images/Commentsgrey.png)
![comments](https://sidi-consult.com/wp-content/themes/ifeature/images/Commentsgrey.png)
![formats](https://sidi-consult.com/wp-content/themes/ifeature/images/formats/default.png)
НАБЛИЖАВА ПОСЛЕДНИЯТ СРОК, 31 ЯНУАРИ, ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА МЕСТАТА ПОДХОДЯЩИ ЗА ТРУДОУСТРОЯВАНЕ НА ЛИЦА С НАМАЛЕНА ТРУДОСПОСОБНОСТ
До 31 януари работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определи работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност. Броят на тези места е от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите в зависимост от икономическата дейност. Местата подходящи за трудоустрояване се определят от комисия
![comments](https://sidi-consult.com/wp-content/themes/ifeature/images/Commentsgrey.png)